İŞ ve SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Asgari Ücret Vergi İstisnasına İlişkin Gelir Vergisi Tebliği Yayınlandı. Yazarı: BİLAL AKYAYLA|Yayımlanmış 27/01/2022 GELİR VERGİSİ TEBLİĞİNİN TAM METNİNE BURADAN ULAŞABİLİRSİNİZ. Bunu paylaş:LinkedInTwitterFacebookE-postaWhatsAppBunu beğen:Beğen Yükleniyor...
Yayımlanmış 20/06/2022 Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. 9. Hukuk Dairesi 2015/14151 E. , 2015/22225 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal […]
Yayımlanmış 15/06/2022 İşçi ile rekabet yasağı. Rekabet yasağının ihlaline bağlı taraflarca kararlaştırılmış olan belli bir ödemeyi öngören yaptırım, niteliği itibarıyla bir cezai şart hükmüdür. Türkiye sınırları içinde rekabet etmeme yönünden öngörülen düzenlemelere geçerlilik tanınmamıştır. 9. Hukuk Dairesi 2019/4878 E. , 2021/2668 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen […]
Yayımlanmış 25/09/2020 İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMAYA İLİŞKİN İHTİRAZI KAYIT YOKSA BORDRODA YAZILI OLANLARDAN DAHA FAZLA ÇALIŞMA YAPILDIĞININ İLERİ SÜRÜLEMEYECEĞİ T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A Y A […]
Yayımlanmış 16/11/2022 İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2010/42629 2013/4444 06.02.2013 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar […]
