Send the following on WhatsApp
Continue to Chatİş yeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olmak üzere sorumludur. 1475 sayılı Kanun'un 14/2. maddesinde devreden işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğinden, 4857 sayılı kanun'un maddesinde sözü edilen devreden işveren için iki yıllık süre sınırlaması, kıdem tazminatı bakımından söz konusu olmaz. O halde kıdem tazminatı işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanmalı, ancak devreden işveren veya işverenler bakımından kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir. https://adalet.blog/is-yeri-devri-halinde-kidem-tazminati-bakimindan-devreden-isveren-kendi-donemi-ve-devir-tarihindeki-son-ucreti-ile-sinirli-olmak-uzere-sorumludur-1475-sayili-kanunun-14-2-maddesinde/