Send the following on WhatsApp
Continue to ChatKıdem ve ihbar tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler tazminat hesabında dikkate alınır. https://adalet.blog/kidem-ve-ihbar-tazminatina-esas-alinacak-olan-ucretin-tespitinde-4857-sayili-is-kanununun-32-maddesinde-sozu-edilen-asil-ucrete-ek-olarak-isciye-saglanan-para-veya-para-ile-olculebilen-menfaatler-g/