Send the following on WhatsApp
Continue to ChatSomut olayda işyerinde teknik kalite müdürü olarak çalışan davacının amirlerine ve iş arkadaşlarına karşı bilgilendirme ve onay alma yükümlüğünü yerine getirmediği gerekçesiyle fesihten önce uyarıldığı ve izinli olduğu dönemde diğer bir çalışan olan ...’a maillerle ve mesajlarla üstü örtülü tehditlerle baskı yaparak onu kontrol altında tutmaya çalıştığı ve davacının bu davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı sabittir. Buna göre, feshin haklı nedene değil ancak geçerli nedene dayandığının kabulü ile davanın reddi gerekirken Mahkemece yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır. https://adalet.blog/somut-olayda-isyerinde-teknik-kalite-muduru-olarak-calisan-davacinin-amirlerine-ve-is-arkadaslarina-karsi-bilgilendirme-ve-onay-alma-yukumlugunu-yerine-getirmedigi-gerekcesiyle-fesihten-once-uyarildig/