Send the following on WhatsApp
Continue to ChatÜcreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açabilir. Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir. https://adalet.blog/ucreti-odenmeyen-iscinin-alacagi-konusunda-takibe-gecmesi-ya-da-ucreti-odeninceye-kadar-is-gorme-edimini-yerine-getirmekten-kacinmasi-is-iliskisinin-devaminda-bazi-sorunlara-yol-acabilir-bu-bakimdan/